1、负责人力资源相关体系建设（包括但不限于入离调转、考勤福利、系统建设等），提出以系统建设及流程管理为基础、数据分析驱动为价值核心的整体思路及HRS建设方案，包括入离调转、考勤福利、系统建设等运营。 2、负责人力数据报表体系建设，根据公司战略目标及人力资源规划进行人力资源数据分析，搭建组织健康度数据模型，通过数据诊断健康度并深挖业务问题，支持业务决策； 3、负责持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与业务部门和HRBP紧密合作，确保执行准确性和及时性； 4、负责公司人力资源数据化推进，收集并分析HR相关数据，提供解决方案决策的数据支持。