1、人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业； 2、3-5年人力资源工作经验，其中包括1年以上人力资源系统开发或实施经验，主责实施过大型集团或互联网企业的人力资源信息化项目，有主流人力资源系统管理经验优先； 3、熟悉人力资源主要业务逻辑，能够对复杂度的业务问题进行研究分析，给出专业判断和可落地的解决方案并推动落地； 4、用户导向，思维敏捷，有敏锐的业务洞察能力和较强的信息收集能力，对数据敏感； 5、 具有较强的沟通能力，团队合作能力，资源协调能力，推动能力，抗压能力，高执行力及踏实肯干的工作精神。