工作职责： 1、修订和完善公司劳动合同，管理公司（含分子公司）劳动合同的签订、续签、修订等； 2、负责搭建稳定的劳动关系，能够妥善处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系，降低劳动用工风险； 3、负责接收、调查并处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于员工投诉、劳资纠纷、工伤事故等方面的问题处理； 4、设计、优化和推动 HRSSC 各项流程的标准化和规范化，如入离职、试用期、异动等，提高工作效率和服务质量。 任职资格： 1、统招本科及以上，人力资源、心理学、法学或相关专业优先； 2、3年以上员工关系管理经验，有体系设计或政策制定经验； 3、熟悉中国劳动法律法规，具备良好的法律分析能力、谈判技巧和冲突解决能力； 4、优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，注重细节，具备良好的职业操守。