1、协助 HRBP 对业务部门、通道人力资源情况进行数据化跟踪、盘点与配置，整理分析人力相关数据，形成数据台账与基础分析报告； 2、关注并协助完成通道建设，包括且不限于通道人员及委员会信息维护、文化及品牌建设、职级标准迭代、外部信息收集等，同步做好相关数据的更新与归档； 3、协助完成部门、通道晋升工作，参与晋升方案的制定与实施，负责晋升相关数据的统计、核对与分析，支撑晋升决策； 4、协助支持解决 HR 部门日常事务性工作，及业务部门团队培训、文化建设等相关工作，配合完成培训数据、文化活动数据的记录与复盘。