1.负责公司招聘计划实施、员工绩效管理及薪酬福利优化； 2.统筹组织设计、定岗定员及人才数据库建设；管理员工职业生涯规划、劳动关系及劳动合同； 3.参与职称评定、企业文化宣贯及培训组织； 4.负责人事档案、社保关系管理。确保人力资源工作高效运行，支持公司战略目标实现。 1.硕士及以上学历，专业不限； 2.熟练使用office软件；身体健康，无职业禁忌相关疾病。