1. 负责大区人事信息维护、入离职及岗位调动手续办理，编制人事报表并开展数据分析； 2. 负责落实劳动法，统筹劳动合同管理，保障用工方式合规性； 3. 协助对接各公司人力资源相关工作，完成上级交办的临时性工作。 1.硕士及以上学历；人力资源管理、劳动关系、社会保障等管理类、经济类相关专业。 2.熟练掌握并运用各类办公专业软件，须有较好的文字功底； 3.具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力。