1、根据商业运营、商业物业招聘需求计划开展招聘工作，跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；2、参与绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；3、协助年度培训需求调研，编制年度培训计划及培训预算，负责开拓内外部培训资源，组织员工参加各类培训，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；4、协助员工考勤、劳动关系、劳动合同、社会保险、人事档案等日常管理和手续办理工作，以及员工的录用、转正、异动、劳动合同续签、离职、人事变动等日常管理工作；5、协助编制年度人工成本预算并定期核检预算执行情况，核算员工工资及福利、社会保险、住房公积金、企业年金，计算费用并及时缴纳；6、完成上级授权或交办的其他任务。1、2026、2027届毕业生，本科及以上学历，人力资源类、管理类、劳动经济学、社会保障学及相关专业；2、具有大型购物中心、商业综合体人力资源相关实习经验，熟悉人力资源各个模块工作优先；3、熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规，掌握人力资源管理的基本知识，对人力资源和企业运营管理有操作经验，熟悉大型商业综合体及购物中心操作流程；4、熟练掌握OFFICE办公软件。