1、协助制定公司人力资源相关制度，推动人力资源制度的落地、监督、执行；2、协助制定招聘与人才发展计划，建立和维护合适的招聘渠道，简历筛选、邀约安排面试，做好公司人力开发与储备工作；3、协助完成人力资源各模块工作，并进行定期的复盘总结与分析；4、及时完成领导交办的其它工作事宜。1、2025、2026届研究生，人力资源、行政管理、工商管理、组织行为学等专业；2、有院校学生干部经验、大型企业实习经验优先；3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；4、性格活泼，积极主动，逻辑思维清晰，学习能力强，沟通协调能力强，职业形象佳；5、有责任心，认同企业文化。