1.服务于公司发展战略，参与制定人力资源规划，通过人才配置、激励机制优化等举措，为公司业务发展提供人力支撑。 2.根据公司战略发展方向和管理主题，协助搭建人才梯队、完善培训体系，跟踪人才发展效果，保障人才供给与公司发展适配。 3.负责健全人力资源管理体系，在遵守国家劳动法律法规及公司规章制度前提下，修订完善人力资源专业相关制度与流程。 4.开展人力资源核心模块工作，做好公司薪酬管理、绩效管理、人才发展、招聘与员工关系、人事管理等方面工作。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、电气类等相关专业。 2.熟练运用Office办公软件，具备基础的HR信息系统操作能力者优先。 3.学习能力强，对新能源行业人才需求趋势敏感，可主动钻研行业人力管理痛点，严谨处理人事数据与制度文件。 4.工作责任心强，具备良好的沟通协作能力；富有进取精神与乐观态度，认同新能源行业价值，有意愿长期深耕人力资源管理领域，助力公司人才队伍建设。