1、熟悉所支持部门的业务和团队，有效推动HR政策、制度、流程与重点项目在所支持部门的落地与执行；对所支持部门的各项人力资源管理工作提供合理化建议与实施方案； 2、根据人力资源部要求，对所支持部门的人力资源工作进行管理及实施，包括招聘、培训发展、绩效考核、员工关系管理、人事服务等； 3、熟悉公司发展战略和所服务BU团队运作状况，协助所支持部门领导制定部门人力资源发展的年度计划，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；及时处理所支持部门出现的重大人力资源问题，降低人力资源风险； 4、协助提升管理者的人力资源管理能力，关注关键人才引入与培养，推动业务部门内部的保留、团队建设工作； 5、配合人力资源重要专业项目的组织、实施和优化；定期梳理所服务BU的部门架构、部门职责及岗位工作描述； 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，打造一个积极、开放的沟通平台，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合。