1.负责组织方案设计及调整、编制管理，制定和实施组织发展战略，负责制定组织的长期和短期发展战； 2.参与项目开发等业务战略规划； 3.协调不同部门之间的合作，促进信息共享和资源整合； 4.参与企业文化建设，负责组织文化的建设和宣传，提升企业的形象和知名度； 5.岗位职业管理，岗位价值评估； 6.部门安排的其他工作事项。 7.公司有健全的人才培养体系，完善的职级晋升机制，广阔的职业发展平台和机遇。 1. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2.熟练使用office软件、电力系统管理等办公软件，熟悉人力资源专业知识； 3.有良好的沟通协调能力、书面表达能力； 4.有良好的团队合作精神。