1.根据公司战略发展方向和管理主题，实施人才发展战略； 2.健全与完善人力资源管理相关制度和流程； 3.负责公司员工招聘、人事管理等人力资源方面相关工作。 1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业； 2.掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方有关政策法规，了解行业内上级人力资源管理政策； 3.熟练掌握Office等办公软件，具备突出的计划、组织、协调、沟通能力。