1.本科及以上学历； 2.行政管理、公共事业管理、工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障等专业；具有电力施工相关行业实习经历优先； 3.身体心理健康，无色盲及色弱、高血压、心脏病、精神性及传染性疾病等从事电力生产职业健康禁忌； 4.具有扎实专业基础知识，并善于学习新知识； 5.具有较强的抗压能力、进取精神，具备良好的沟通组织、语言表达、分析判断、问题解决能力； 6.有团队合作意识、服务意识、敬业意识，吃苦耐劳，适应流动性施工企业工作环境，服从公司对工作岗位及地点的安排和调整； 7.取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书和国家大学英语四、六级考试成绩425分及以上者优先考虑。 二、岗位职责 1.协助完成公司劳务用工及临时工管理工作； 2.协助完成劳动合同的签订、终止等工作； 3.配合劳动组织主管完成退休审批及劳动合同管理工作； 4.协助完成员工转正定级的考核及手续办理； 5.协助完成相关人事考核、考察工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作； 6.建立健全人员变动及各类合同的相关台帐，作好详细记录； 7.参与劳动争议调解工作和劳动争议仲裁工作； 8.负责对人力资源管理信息系统、数字人资系统的维护； 9.负责接待处理有关的来信来访工作。 三、备注 1.本岗位需随项目驻场办公，深入业务一线开展人力资源综合工作，需具备较强的环境适应能力与沟通协调能力。 2.工作地点：云南省内外或国外项目部。