工作职责 1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； 2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通； 3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题； 4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明； 任职资格 1、27届优先，本科及以上学历，不限专业，计算机、软件、人力资源管理相关专业优先； 2、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力； 3、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 4、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例。 PS：有转正HC，希望是南京/合肥/苏州当地的学生，实习时间有3个月以上的