1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施;2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程等; 3.理解公司业务，诊断和发现问题，提供持续有效的绩效管理并监督执行;4.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化。