1.     修订公司人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；2.     开展员工薪酬定级定档及调整工作，设计员工薪酬方案；3.     统计员工出勤情况，准确核算、发放员工工资福利，按时缴纳五险一金、企业年金和补充医疗保险等；4.     协助制定公司部门及员工绩效考核方案，组织实施绩效考核，整理、统计公司部门及员工绩效考核评分，分析存在的问题；5.     完成领导交办的其他工作。