1.     协助部门制定公司的整体人力资源战略，深度参与公司人力资源领域的改革/重点任务，负责起草整体改革方案、梳理改革路线图等，按需参与公司级项目； 2.     制定、更新人力资源管理制度、方案、请示和相关文件；3.     负责公司薪酬福利政策的制定和调整，组织实施薪酬福利管理工作；4.     设计或优化公司的绩效管理体系，确保公平、公正、有效的绩效评价标准；5.     对人力资源数据进行深入挖掘和分析，编制人力资源管理相关报告，为公司管理层提供决策支持；6.     对接翔翼公司人力资源管理工作；7.     完成领导交办的其他工作。