1.负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务; 2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等; 3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行; 4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果; 5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作; 6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见; 7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; 8、按时完成公司领导交办的其它工作。