1. 协助监督、反馈部门岗位培训的实施情况及效果；2. 能够进行良好的跨部门沟通，协助学习发展项目的开展与执行；3. 协助监督团队成员仪容仪表的规范执行，酒店各项产品知识的掌握情况；4. 协助企业文化的宣传构建，组织跟进日常员工认可、团队活动的开展，宣传栏更新，人力资源部视频号/公众号推送的发布与维护等；5. 协助人力资源部其他日常运作。6. 档案及文件的管理。7. 为员工的询问提供准确的解释。8. 及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。