一、招聘流程 投递简历→筛选简历(需提交成绩单、推荐表、英语和计算机等级证书复印件)→组织面试→组织笔试→签订就业三方协议 二、录用原则 1、认同本企业文化； 2、专业对口、专业课程成绩优异； 3、身体健康，无不良嗜好； 4、能适应建筑行业流动工作性质，能从事海外项目工程建设； 5、吃苦耐劳，敢于挑战自我； 三、薪资福利 1.行业优异的薪酬待遇。本科生年薪酬标准10万—14万，每年度实行员工绩效考核，调整工资。 2.量身打造的培养体系。由公司各单位正、副职人员进行带教培养，提供个性化、差异化培训方案，提供取证引导，定期培养跟踪，助你跑出职场加速度。 3.多元发展的晋升平台。搭建技术序列和管理序列双向晋升通道，按“定向和定岗”方式进行管理和培养，考核优秀者进入各单位助理、主管、负责人岗位任职锻炼。 4.关怀备至的福利保障。五险三金、高温津贴、通讯费、交通补贴、工作津贴、工会福利、生日慰问、健康体检等央企福利应有尽有，定期举办各类文化、体育活动，免费提供员工宿舍。 四、任职要求 1、土木类、结构类、力学类相关专业,2026年应届毕业生； 2、具有较好的办公软件、AUTOCAD等专业软件的应用能力； 3、有较好的职业素养和敬业精神，良好的团队合作能力，能吃苦耐劳，工作责任心强； 4、有较强的学习能力，不断适应企业发展的技术需求； 5、具有较强的语言和文字表达能力； 6、具有较强的计划性和执行能力，以及较强的组织、协调、沟通能力； 7、具有较强的综合分析能力和解决专业问题的能力。