1.全流程招聘支持：负责招聘渠道信息发布与维护，独立完成简历初筛、电话沟通及面试邀约，协助面试官安排面试日程。 2.人才库建设：建立并更新候选人信息库，分类整理人才资源，为后续招聘需求提供支持。 3.数据统计分析：统计招聘数据（如简历量、到面率、录用率等），协助制作招聘报表，分析优化招聘效率。 4.雇主品牌推广：参与校园招聘、线上宣讲会等活动策划，协助制作宣传文案及海报，提升公司人才吸引力。 5.跨部门协作：与业务部门沟通岗位需求，精准匹配候选人，反馈面试进度及结果。