【岗位职责】 1. 负责员工招聘配置，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，保障人员及时到岗。 2. 处理员工入转调离等人事手续，负责员工关系等相关工作 3. 解答员工日常人事相关咨询， 4. 完成上级交办的其他人事相关工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，工商管理类、外国语专业； 2、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3、 熟悉劳动法等相关法律法规，具备较强的人际交往能力； 4、工作认真负责，具有高度的责任心和服务意识； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6、具备良好的文字功底，能够撰写各类公文报告； 7、对人力资源管理工作有浓厚的兴趣和热情。