1、协助招聘工作中的各类支持性活动，包括但不限于简历筛选、电话邀约、面试安排、信息化系统运营、内外部对接等运营类工作；参与内外部校企合作工作中的支持类工作，院校联络，场地预约、会议准备、沟通引流、效果调研等；参与招聘公众号的日常运营管理工作，起草公众号文章、吸粉引流、分析运营数据等； 2、协助负责对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员资源需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 3、协助负责薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理。 4、协助负责建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责财年考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会、旅行，定期出版内刊；员工各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。