1.明确人物画像：了解行业信息，客户资料，项目情况等（国内外知名企业均有合作）； 2.制定寻访方案：确定目标公司，目标人物，寻访思路和路径； 3.制作推荐报告：通过mapping，refer，网搜等方式联系到人选并推荐； 4.面试及跟进：协调好人选和企业方各环节的面试，上帝视角掌控各个面试环节； 5.确定Offer：谈薪环节是非常有挑战和趣味性的，双方博弈； 6.离职辅导和背景调查：本质是风险排查环节，也是顾问专业度的体现； 7.入职及试用期跟进：项目的收尾工作