1.独立完成人才简历筛选，意向沟通、邀约面试、offer谈判、入职跟进、人才寻访等具体招聘工作； 2.积极和相关部门沟通，充分了解业务的招聘需求； 3.不断了解外部动态，做好人才储备方案； 4.定期完成招聘数据统计和上报； 5.员工入离调转工作的处理，员工关系的简单处理； 6.领导安排的其他工作。