管培生是重庆新东方战略级管培生培养项目，前期通过专业学习、导师帮带、活动实践等方式，提升教学和教研能力，后期根据能力及意向选择发展方向。管培生项目与启航计划、远航计划、优才计划、英才计划共同构建了公司完善的人才培养体系，助力员工在多维跑道中高速奔跑，拥抱机遇，超越自我。 晋升路径： 0-1年精英——***主管——3-4年储备经理/经理—— 5-6年项目负责人 工作职责: 1、工作内容：包括市场活动、品牌推广、课程咨询、教学服务等运营管理工作； 2、培养方向：运营管理岗； 3、培养周期：12个月，适应期+轮岗期+定岗期； 4、培养管理：人力部统一管理+贴心辅导员+知名导师+阶段性评估； 5、培养方式：集中系统性课程+任务式实操锻炼+一对一导师指导； 6、选拔方式：结构化面试+线上测评+行为面试。 任职资格: 1、重点知名院校/海归背景优先，学习成绩良好； 2、强烈的成就动机和目标感，能快速适应不同环境，具有较强的抗压性； 3、具备敏锐的洞察力，清晰的逻辑思路和独特的视角； 4、拥有丰富的校内外市场、策划、拓展等运营类实践经验。 薪酬情况： 底薪+绩效+奖金（明细情况offer时详聊），公司录用后统一都是签***的劳动合同（试用期6个月），公积金基数是8200，比例10%（公积金账户每月到账1640）。 工作地点： 岗位定位为总部，主城区校区较多，根据项目、居住地、岗位空缺沟通安排轮岗工作地点。