1.全面负责公司人才的招聘工作；2. 按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划并上报上级，招聘计划确定后开始实施招聘工作；3. 辅助上级完成需求岗位的岗位说明书；4. 通过各类有效渠道发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初试（笔试）/复试，并在面试后邀请面试官填写面试评价意见；6. 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7.负责招聘文案的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8.招聘费用的申请、议价和报销；9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；10. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。