与优先级； 2）负责维护与拓展招聘渠道，包含高校就业网、招聘平台、内部推荐等，参与社会招聘和校园招聘活动的策划与实施； 3）协助进行招聘效果评估，如投递量、面试率、入职率等数据统计，提出渠道优化建议。 2. 培训与发展 1）协助培训资源的协调与落实：对接内部讲师、联系外部培训机构等； 2）协助组织培训实施：包括培训场地布置、物料准备、签到统计等； 3）跟进培训效果，整理培训记录，建立员工培训档案。 3. 员工关系与人事手续 1）负责员工人事档案的建立与管理，确保档案的完整性与保密性； 2）协助办理员工入职、转正、离职、调岗等手续：包括签订劳动合同、办理社保公积金增员/减员、开具离职证明等； 4. 数据与报表 1）负责收集与整理人事数据：包括员工基本信息、招聘数据、培训数据、考勤数据等； 2）制作人事报表：根据数据生成各类分析报告，为人力资源经理制定政策（提供数据支持； 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.能力要求：具备良好的沟通表达能力、学习能力、细节把控能力； 3.软件技能：熟练使用Office办公软件（如Excel表格制作、PPT汇报），具备基础的数据统计与分析能力；