1.具有良好的沟通协调能力，配合与执行意识强；2.良好的服务意识和抗压能力；3.熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件；4.英语4~6级以上。（必备）培养计划：1、入职后半年至一年的培养期，指定“导师”全程跟进，三年内按照预定培养目标进行部门培养。2、形式多样的长效培训体系，核心部门的轮岗机制及规范的职业生涯规划设计。3、培养目标：***内将培养成为公司核心骨干或专业领域人才。4、发展路线，公司岗位类别分为管理岗和专业岗，上述两类岗位的发展通道为：（1）管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家福利待遇1、生活保障：免费食宿，提供一日三餐、特色小吃、水果等；宿舍含空调，独卫，提供免费无线wifi，24小时热水供应。2、五险一金：享受国家规定的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，住房公积金、商业险等。3、工作时间：享受国家法定假日以及其他有薪假日。4、奖金制度:根据公司年度目标完成情况及个人绩效，公司给予员工年度奖金。5、文化活动：丰富多彩的企业文化活动、年终尾牙等等。