1.定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。2.工作轮岗以跨部门轮岗的形式，较为全面的接触公司生产运营的各个方面。轮岗期间，协助部门经理完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。3.岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。