工作内容： 1. 负责制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致，推动业务发展； 2. 作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长； 3. 管理和优化招聘流程，确保高效吸引和选拔合适人才，满足业务快速发展的人才需求； 4. 开展员工关系管理，处理员工关系问题，维护良好的工作环境，提升员工满意度和组织凝聚力； 5. 分析人力资源数据，提供洞察报告，支持管理层做出基于数据的决策，促进组织健康发展； 6. 推动组织变革与文化建设，通过培训与发展项目，提升员工能力，促进组织能力的提升。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；专业不限，优秀者可适当放宽要求； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年以上人力资源相关工作经验，特别是有供应链管理或大型企业HRBP经验者优先； 3. 能力要求： 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解供应链业务，有效支持业务发展； 沟通协调：具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，解决人力资源相关问题； 战略规划：能够参与制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配； 数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析支持人力资源决策； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多部门间有效协作，推动项目顺利进行； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力。